Иако барани и добро платени и дома, младите информатичери бегаат во странство. ИКТ компаниите побараа од државата подобри закони, за да го задржат овој специфичен кадар. „Во ИТ секторот работат млади луѓе излезени од факултет, ние веднаш ги ...
Фирмите од информатичко-комуникацискиот сектор бараат законски измени за да можат, како што велат, да ги задржат кадрите во земјава. Според нив, сегашната регулатива ги попречува стимулациите. Труд и социјала работи на ново решение.
ИКТ компаниите бараат промена на законите за да можат да обезбедат стимулации со кои ќе ги задржат инженерите кои заминуваат во странство, од кој кадар на домашниот пазар на труд има недостиг од 15 проценти.
На Македонија и е потребна стратегија како да ги задржи младите во земјава, а особено оние со поголеми квалификации и високо образование. На Македонија и е потребна стратегија како да ги задржи младите во земјава, а особено оние со поголеми ...
– Во рамки на Проектот на УСАИД „Партнерство за подобра бизнис регулатива“ денеска во Скопје ќе се одржи форум на тема „Регулатива на работните односи и пазарот на труд во секторот на информатички и комуникациски технологии (ИКТ).
Нови законски измени и посебни услови во работните односи кои се специфични за ИКТсекторот – ова го бара Стопанската комора за информатички и комуникациски технологии МАСИТ, со цел младите инженери да се задржат во земјава.
Денес, 26ти септември 2017 година Проектот на УСАИД – Партнерство за подобра бизнис регулатива го организираше Форумот на темата регулатива на работни односи кои се специфични за ИКТ (информатички и комуникациски технологии) секторот.
Сегашната регулатива ги попречува светските практики за стимулиации како работа од дома, бонуси, стажирања, флексибилно работно време. ИКТ компаниите бараат промена на законите за да можат да обезбедат стимулации со кои ќе ги задржат инженерите кои ...
На Македонија и е потребна стратегија како да ги задржи младите во земјава, а особено оние со поголеми квалификации и високо образование. На Македонија и е потребна стратегија како да ги задржи младите во земјава, а особено оние со поголеми ...
Во рамки на Проектот на УСАИД „Партнерство за подобра бизнис регулатива“ денеска во Скопје ќе се одржи форум на тема „Регулатива на работните односи и пазарот на труд во секторот на информатички и комуникациски технологии (ИКТ).
Проектот на УСАИД „Партнерство за подобра бизнис-регулатива“ одржува форум на тема: „Регулатива на работни односи кои се специфични за ИКТ (информатички и комуникациски технологии) секторот“.
ИКТ компаниите бараат промена на законите за да можат да обезбедат стимулации со кои ќе ги задржат инженерите кои заминуваат во странство, од кој кадар на домашниот пазар на труд има недостиг од 15 проценти.
Проектот на УСАИД – Партнерство за подобра бизнис регулатива го организираше Форумот на темата регулатива на работни односи коишто се специфични за ИКТ (информатички и комуникациски технологии) секторот.
ИКТ компаниите бараат промена на законите за да можат да обезбедат стимулации со кои ќе ги задржат инженерите кои заминуваат во странство, од кој кадар на домашниот пазар на труд има недостиг од 15 проценти.
Проектот на УСАИД „Партнерство за подобра бизнис-регулатива“ одржува форум на тема: „Регулатива на работни односи кои се специфични за ИКТ (информатички и комуникациски технологии) секторот“.
Ќе успее ли новата законска регулатива да го спречи одливот на млад стручен кадар од Информатичкиот сектор ?! Компаниите испорача, надлежните ветија помош. Промена во делот на оданочувањето на примањата на инженерите побараа од Стопанската комора за ...
Проектот на УСАИД „Партнерство за подобра бизнис-регулатива“ одржува форум на тема: „Регулатива на работни односи кои се специфични за ИКТ (информатички и комуникациски технологии) секторот“.
ИКТ компаниите бараат промена на законите за да можат да обезбедат стимулации со кои ќе ги задржат инженерите кои заминуваат во странство, од кој кадар на домашниот пазар на труд има недостиг од 15 проценти.
Проектот на УСАИД „Партнерство за подобра бизнис-регулатива“ организираше форум, на кој тема беше регулативата на работни односи во ИКТ-секторот. Шефот на проектот, Љубомир Димовски, изјави дека анкетата што била спроведена во рамките на проектот, ...
ИКТ компаниите бараат промена на законите за да можат да обезбедат стимулации со кои ќе ги задржат инженерите кои заминуваат во странство, од кој кадар на домашниот пазар на труд има недостиг од 15 проценти.
Денес, 26ти септември 2017 година Проектот на УСАИД – Партнерство за подобра бизнис регулатива го организираше Форумот на темата регулатива на работни односи кои се специфични за ИКТ (информатички и комуникациски технологии) секторот.
Денеска Стопанската комора за информатички и комуникациски технологии (МАСИТ) одржува форум за регулатива на работните односи и пазарот на труд во рамки на ИКТ-секторот. Форумот се организира од страна на МАСИТ во рамки на проектот на УСАИД – ...
ИКТ компаниите бараат промена на законите за да можат да обезбедат стимулации со кои ќе ги задржат инженерите кои заминуваат во странство, од кој кадар на домашниот пазар на труд има недостиг од 15 проценти.
Сегашната регулатива ги попречува светските практики за стимулации како работа од дома, бонуси, стажирања, флексибилно работно време Компаниите од секторот за информатичко-комуникациски технологии (ИКТ) бараат промена на законите за да можат да ...
ИТ инженерите ќе останат да работат во земјава само ако државата понуди подобри услови за нив. Компаниите од секторот бараат промени во делот на оданочувањето на нивните примања, посебни одредби за практиканство но и прецизни договори за оние кои ...